20/09/2020 اتصل بي 00966545540554 sh.asd@hotmail.com

عبدالله الشهرى

نبذه مختصرة

البيانات الشخصية

الاسم : عبدالله صالح عبدالله الشهري

الجنسية : سعودي

تاريخ الميلاد : 1397 هـ

الحاله الاجتماعية : متزوج

الجوال : 0559554241  او 0545540554

الايميل : SH.ASD@HOTMAIL.COM

الخبرات العملية :

  • خدمة فى العمل الحكومي في الفترة من   1420/12/02هجرية إلى 1431/05/20 هجرية
  • عملت بعدة وظائف  في القطاع الخاص في الفترة من 1/4/1431هجرية الى تاريخ 15/03/1434هجرية
  • اعمل حاليآ مدير ادارة الموارد البشرية فى مؤسسة الاعمال الخيرية لعمارة المساجد
  • عضو الجمعية العلمية السعوديه لتنمية وتطوير الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود
  •   المهارات 90%
  • الخبرات 94%
  • القدرات 97%
  • الاتقان 99%

بكالوريوس إدارة اعمال

 

دورة استراتيجية العمل فى المؤسسات الخيرية

 

دورة التواصل الشخصى

 

دورة حل المشكلات واتخاز القرار

 

دورة الذكاء المالي

دبلوم الصحة النفسية العام

 

دورة نظام العمل السعوي واهم تعديلاته

 

دورة قيم المــــــــهارات

 

دورة الاتجاهات الحديثة فى الموارد البشرية

 

دبلوم إداره الأزمات

 

دورة التحقيق فى المخالفات العمالية

 

دورة ادارة الــــوقت

 

دورة مدير موارد بشرية معتمدة من كامبردج

 

دبلوم إدارة اتمكين والاندماج

 

دورة نظام التأمينات الاجتماعية

 

دورة تحديد الأهداف

 

دورة التسويق الالكتروني

 

  • استخدام الحاسب الألي
  • مفهوم الموارد البشرية الجديد وتشمل:
    1. التعريف بمفهوم ادارة الموارد البشرية الجديد.
    2. المفاهيم والفكر الحديث لإدارة الاصول البشرية فيما يعرف سابقآ بالقوى العاملة .
    3. علاقات الموارد البشرية مع باقي اللإدارات فى العمل مايعرف بالأصول البشرية.
  • القدرة على عمل التصنيف الوظيفي واعداد الهيكل التنظيمي وتشمل :
    1. اعداد مخططات الوصف الوظيفي للعاملين.
    2. إعداد الهياكل التنظيمية للعاملين بالشركة.
  • القدرة على تخطيط الموارد البشرية بحرفية ومهنية مثل :
    1. التعريف بخطوات الموارد البشرية.
    2. التعريف وتكوين البيانات اللازمة لعملية التخطيط للموارد البشرية.
  • القدرة والمعرفة التامة بإستقطاب الأصول البشرية المتميزة وكيفية إختيارها وتوظيفها وتشمل:
    1. التعريف بالاستقطاب المتميز وطرقه الحديثة.
    2. التعرف بالاساليب الحديثه بعملية الاختيار وكيفية إجراء المفابلات المفيدة.
    3. التعريف بالمنظومة المتكاملة للأليات التوظيف .
  • القدرة والخبرة علي تهينة وتحفيز الموظفين الجدد وتشمل:
    1. التعريف بجوانب عملية التهيئة و التحفيز .
    2. التعريف بأهداف عملية التطوير والتدوير والتوظيف .
  • القدرة على المتابعة وتقييم الاداء.
  • القدرة على تحديد اماكن الضعف والاحتياجات الوظيفية والتدريبية.
  • القدرة على تخطيط المستقبل الوظيفي للشركات والعاملين.
  • القدرة على القيام بجميع الاعمال والاجراءات الادارية في شؤون الموظفين مثل:
    1. اجراءات التوظيف الداخلي والخارجي .
    2. اجراءات الاجارات والانقطاع والغياب عن العمل .
    3. اجراءات الاستقالة .
    4. حساب مكافأه نهاية الخدمة ورصيد الاجازات والإركابات .
    5. صياغة العقود وفق نظام العمل السعودي .
    6. الالمام التام بالمشكلات العمالية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل والجوانب القانونية فيها.
    7. متابعة الحضور والغياب ونظام البصمة.
    8. عمل مسيرات الرواتب والحسومات والاضافي.
    9. عمل ملفات للعاملين وترتيبها ومتابعتها.
    10. متابعة شركات التأمين وتحديد البوليصات الخاصه بالعاملين.
    11. متابعة الجوازات وكل مايتعلق بالاقامات والتجديد والخروج والعودة عن طريق نظام أبشر او مقيم.
    12. متابعة سيارات الشركة وكل مايتعلق بها من تجديد وتأمين وتفاويض عن طريق خدمة أبشر أو تم.
  • القدرة على عمل لوائح تنظيم الاعمال الداخلية ومتابعتها ومن ثم اعتمادها من وزاره العمل.
  • القدرة على تنفيذ برنامج التدريب والتثقيف فى الاوقات المحددة وتقديم الملاحظات عن سيرها وعن مدي استفادة الموظفين المشمولين بهذه البرامج.
  • القدرة علي متابعة ملف الشركة فى وزارة العمل والحفاظ وتحسين النطاقات.
  • القدرة على متابعة ملف الشركة فى التأمينات الاجتماعية وسداد رسوم الاشتراكات.
  • القدرة على تحمل ضغوط العمل.